自己主动离职可以获得经济补偿吗？

关于离职后经济补偿的法律科普

个人主动离职是否可获得经济补偿是一个涉及劳动者权益的重要问题。在一般的劳动法规定中，个人主动离职大部分情况下并不属于法定应获得经济补偿的情形。下面简单科普一下相关法律规定。

首先，劳动者主动辞职时，除非符合特定条件，如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，否则一般无法获得经济补偿。然而，在某些特殊情况下，如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

其次，法律规定劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在合同中，应详细规定关于经济补偿的条款。如果合同中有明确的补偿条款，个人离职时可根据合同条款要求补偿。此外，《劳动法》及其实施条例中也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动合同解除或终止的情况。

最后，具体是否可获得经济补偿以及补偿金额的计算方式等，都需要结合具体的法律法规和合同条款来判断。劳动者在离职前应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权益，并在必要时咨询法律专业人士或劳动争议调解机构。

相关法条参考：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《劳动合同法实施条例》

总之，个人主动离职后是否能获得经济补偿需视具体情况而定。劳动者在离职前应了解自己的权益和法律规定，必要时可咨询专业人士。