劳动仲裁申请步骤详解。

劳动仲裁申请步骤详解

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动仲裁申请的步骤至关重要。本文将为您详解劳动仲裁申请的具体步骤及相关法律条文。

一、准备阶段

在申请劳动仲裁前，当事人应搜集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自身权益。同时，明确劳动争议的内容和具体诉求。

二、申请提交

当事人应向所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请书应包括以下内容：双方当事人的基本信息、争议的具体事项、事实与理由、证据清单及诉求。

三、仲裁受理与审理

仲裁委员会在收到申请书后，将进行审查。符合受理条件的，将通知当事人并参与庭审。庭审过程中，双方当事人应充分陈述意见、举证质证。

相关法律条文列举：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 第六条：劳动争议应当先调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 第二十八条：劳动争议仲裁公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

四、裁决与执行

仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决。如一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。

结语：

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者和用人单位应了解相关流程与法律规定，依法维护自身权益。如有争议，及时申请劳动仲裁，确保合法权益不受侵害。