员工被开除后应得到多少赔偿，赔偿标准如何计算？

员工被开除后的赔偿及赔偿标准计算

一、员工被开除后的赔偿问题

当员工遭遇公司开除时，是否应获得赔偿以及赔偿的数额，主要取决于开除的原因和公司的相关规章制度。若公司开除行为违反劳动法规定，如解雇理由不充分、程序不合法等，员工有权要求赔偿。

二、赔偿标准的计算方式

赔偿标准通常依照员工在公司的工作年限和基本工资计算。具体计算方式如下：

1. 经济补偿：按照员工在公司工作的年数，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿。

2. 工资拖欠：若公司未按时支付工资，还应支付拖欠的工资及利息。

3. 损失赔偿：如公司违法开除导致员工遭受其他损失，如求职过程中的费用、精神损失等，公司应予以赔偿。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照员工在单位工作的年限计算，每工作一年支付一个月工资。

3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，当员工遭遇开除时，应了解自身权益，如认为公司开除行为违法，可依法维权，要求相应的赔偿。