劳动监察处理拖欠工资的具体流程是怎样的？

劳动监察处理拖欠工资的具体流程

一、投诉与受理

劳动者发现被拖欠工资后，首先应当向当地劳动监察部门投诉。监察部门将依法对用人单位进行监督检查，维护劳动者的合法权益。

二、调查与处理

劳动监察部门在接到投诉后，将展开调查，核实情况。对拖欠工资的用人单位，监察部门会要求其提供有关资料，如工资支付表、劳动合同等。用人单位逾期不支付工资，劳动者可向劳动保障行政部门举报或投诉。劳动监察部门会责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，还将责令其支付赔偿金。

三、法律途径与保障措施

若用人单位仍不支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付工资报酬和相应的经济补偿金。对于拒不支付劳动报酬的企业或个人，还可能面临刑事责任。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”等。

劳动监察部门在处理拖欠工资问题时，将依法维护劳动者的合法权益，确保社会公平正义。