劳动者维权途径有哪些？针对被拖欠工资问题该如何解决？

劳动者维权途径及解决被拖欠工资问题法律科普

劳动者在遭遇权益受损时，应知晓维权途径。针对被拖欠工资的问题，更是需要了解相关法律法规，采取有效措施。

一、维权途径

1. 劳动争议调解：劳动者可向企业劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动争议仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律约束力。

3. 诉讼：劳动者对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

二、解决被拖欠工资问题

1. 与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位沟通，要求支付应得工资。

2. 收集证据：劳动者应保存与工资拖欠有关的证据，如工资条、劳动合同、工时记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

4. 申请支付令：劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位在规定时间内支付工资。

三、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。

面对被拖欠工资的问题，劳动者应勇敢维权，了解相关法律法规，采取合适的途径解决问题。同时，保留相关证据，向劳动监察部门求助，必要时可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。