被迫辞职员工如何保护自己的权益？有效的维权手段推荐。

被迫辞职员工如何保护自己的权益？有效的维权手段推荐

身为职场一员，当面临被迫辞职的困境时，了解自己的权益并采取合适的维权手段至关重要。本文旨在为广大员工普及相关法律知识，提供有效的维权手段。

一、明确自身权益

员工辞职后，应首先明确自己的合法权益，包括但不限于经济补偿、未休年假的结算、社会保险的缴纳及劳动手册的发放等。此外，若因公司违反劳动法导致被迫辞职，还有权要求公司支付相应的赔偿金。

二、收集证据，保留相关文件

在维权过程中，充分的证据是至关重要的。员工应妥善保存与工作相关的合同、工资条、工时记录、通讯记录等文件。这些证据在劳动争议中能够证明自己的权益。

三、采取法律手段维权

当合法权益受到侵害时，应当勇敢地采取措施维权。首先，可以向公司提出书面申诉，寻求问题的内部解决。若公司内部解决无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足需求，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或者支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

职场中，保护自己的权益是每位员工的责任。面对被迫辞职的情况，务必明确自身权益，采取合适的法律手段维权。