当遭遇公司拒绝批准提前辞职，员工应如何处理并顺利离职。

当遭遇公司拒绝批准提前辞职，员工应如何处理并顺利离职

一、了解相关法律法规

员工提出辞职时，应首先了解《劳动合同法》的相关规定。员工提前通知公司解除劳动合同的权利是法律赋予的，具体的通知期根据工作年限有所不同。对于一般员工，应当提前三十日书面通知用人单位。因此，在合法期限内提出辞职，是保障自己权益的关键。

二、正确提出辞职流程

当决定辞职时，务必以书面形式提交辞职申请，明确写明辞职原因和最后的工作日期。保留好提交辞职申请的证据，如快递单或电子邮件记录等。若公司拒绝批准，不要冲动行事，避免不必要的冲突。相反，应冷静应对，依据法律法规来维护自己的权益。

三、采取法律途径解决问题

如果公司坚持不批准辞职，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据来证明自己的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自己的权益得到保障。

相关法律条文列举：

1. 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司拒绝批准提前辞职的情况，员工要冷静处理并依据法律规定采取行动。