试用期被解雇后工资如何计算？

试用期被解雇后工资计算与相关法律科普

试用期是员工与企业相互了解、协商的时段，但如果遭遇解雇，工资结算往往成为双方关注的重点。我国劳动法对于试用期被解雇后的工资计算有明确规定。

试用期解雇工资计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期员工同样享受正常工资支付。一旦在试用期被解雇，工资应按实际工作天数计算，并与正式员工一样获得相应的劳动报酬。企业应当按照员工实际付出劳动的时间，按照相应的工作日制度支付工资。

工资结算周期与方式

试用期被解雇后，工资一般结合劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行计算。工资结算周期遵循劳动合同约定，可以是月薪、计时工资等方式。支付方式通常是通过银行转账或其他符合法律规定的手段进行。企业不得以任何理由克扣或拖欠员工的合法工资。

相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：非因劳动者原因造成停工、停业的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。试用期解雇属于非劳动者原因停工的情形之一。

2. 《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者有权依法获得解除劳动合同的经济补偿金，即使是在试用期被解雇的员工也有权要求合理的补偿。

综上所述，试用期被解雇后，工资计算应依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，确保员工的合法权益不受侵害。如遭遇不合理的待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。了解并遵守相关法律法规，是保障劳动者权益的关键。