劳动合同到期不续签，员工应该如何正式提出离职？

劳动合同到期不续签，员工的离职权益解析

当劳动合同到期不续签时，员工应当通过正式途径提出离职，确保双方权益得到合法保障。以下为离职时员工需要注意的法律事项。

一、法律要求与劳动合同条款解读

劳动合同到期不续签时，员工应回顾合同条款，了解关于离职的具体规定。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满即行终止，除非双方另有续约约定。员工应注意合同中的续约条款及离职通知期限要求。

二、正式提出离职的步骤

员工应按照公司规定的流程，提前通知公司不续签劳动合同的意向。首先，查阅劳动合同中关于离职通知期的约定，遵守相应的通知期限。然后，以书面形式提交离职申请或通知书，明确表述合同到期不续签的意愿，并注明最后的工作日期。

三、保留相关证据与权益维护

在提出离职时，员工应确保所有沟通文件均得到妥善保存，作为日后可能出现的纠纷证据。同时，确保公司在离职手续上配合完成相关证明文件的签署，如离职证明等。若公司在离职过程中存在违法操作，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、相关法律条文引用

《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动合同期满不续签的，劳动合同终止。”此外，《劳动合同法》也明确劳动者提前通知解除劳动合同的权利及公司支付经济补偿等规定。员工应了解自己的权利，确保离职过程合法合规。

五、总结

通过正规渠道表达离职意愿是每位员工的责任，理解相关法律规定是维护自身权益的关键。在劳动合同到期不续签时，务必遵循法律程序，确保双方的合法权益得到保障。