劳务派遣合同到期不再续签该如何处理？

劳务派遣合同到期不再续签时的处理办法

一、合同到期自然终止

当劳务派遣合同到期时，合同自然终止。用工单位与劳务派遣人员的关系基于合同而产生，因此当合同期限届满，双方的关系将依法解除。合同期满不再续签，是一种合同自然终止的情形。

二、处理流程

对于不再续签的劳务派遣合同，劳务派遣单位应及时向劳动者发出通知，并依法支付经济补偿。劳动者在接到通知后，应按照合同约定办理离职手续，领取应得的工资和经济补偿。此外，劳动者还应关注自己的社会保险、住房公积金等权益的接续问题。

三、法律依据

《劳动合同法》明确规定：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《劳动合同法》还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当履行的义务，如支付经济补偿、办理档案和社会保险关系转移手续等。

总之，劳务派遣合同到期不再续签时，双方应依法处理。劳务派遣单位要遵守法律规定，合理处理合同终止事宜；劳动者也要了解自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。同时，《劳动合同法》为双方提供了明确的法律依据，保障双方的合法权益。