工伤期间员工工资如何正确发放？

工伤期间员工工资的正确发放

当员工因工作遭受伤害，进入工伤期间时，其工资发放是受到法律保护的环节。本文将为大家科普工伤期间员工工资如何正确发放及相关法律条款。

一、法律规定与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工在工伤期间享有工资待遇保障。这意味着在工伤治疗期间，员工的工资发放不得低于当地的最低工资标准。员工的工资待遇应根据其工作岗位、工作年限以及公司的规章制度等因素综合确定。

二、工伤认定与工资发放

首先，员工需经过合法的工伤认定程序，获得工伤认定结论后，方可享受工伤期间的工资待遇。在认定期间，企业应按照员工受伤前的工资标准支付基本工资。若因工伤导致暂时无法工作，企业还应支付相应的津贴和补贴，确保员工的基本生活。

三、相关法律规定

具体法律条文如下：

1.《中华人民共和国劳动法》规定，员工在工伤期间，企业应当按照国家有关规定支付工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》明确指出，工伤员工的工资待遇应当得到保障，并不得低于当地的最低工资标准。

总结，工伤期间的员工工资发放是受到法律保护的权益。企业应当按照法律规定支付员工的工伤保险待遇，确保员工在工伤期间的基本生活。如有疑问或遭遇不公待遇，员工可依法维权，寻求法律援助。