在公司默许下因乘坐黑车出差而受伤，能否享受工伤待遇？

在公司默许下因乘坐黑车出差而受伤能否享受工伤待遇的法律科普

当员工在公司默许下因乘坐黑车出差而受伤时，其是否能享受工伤待遇是一个复杂的问题。本文将从法律角度进行解读。

一、员工出差乘坐车辆的责任

公司对于员工的出差行为有一定的管理和监督责任。但如果员工自行选择乘坐黑车，且公司并未明确指定交通工具，那么员工需对自己的选择负责。然而，如果公司默许员工乘坐黑车出差，公司也需要对此承担一定的风险责任。因此，在这种情况下，员工受伤可能涉及公司和黑车运营商的责任划分问题。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的伤害。在此案例中，员工受伤发生在出差期间，乘坐的车辆也属于工作场所的延伸。因此，只要该员工受伤与工作有关，就有可能被认定为工伤。但具体是否认定为工伤还需结合实际情况和相关法律规定进行。

三、法律条文列举

1. 《劳动合同法》规定，公司需为员工的工作安全提供保障。

2. 《工伤保险条例》明确指出工伤的范围和认定程序。

3. 关于乘坐非公司指定交通工具受伤的责任划分，还需参考各地的具体法律法规和司法解释。

综上所述，员工在公司默许下因乘坐黑车出差受伤是否能享受工伤待遇需要根据具体情况判断。如有疑问或需要帮助，建议及时咨询专业律师。