劳动法对于单位扣押劳动者工资的规定是什么？

劳动法关于单位扣押劳动者工资的规定

一、工资支付保障

劳动者付出劳动后，用人单位必须及时足额支付工资。劳动法明确规定，用人单位不得拖欠或非法扣押劳动者工资。劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得随意扣减或拖欠。此外，用人单位必须制定明确的工资支付周期，并及时向劳动者公示。

二、禁止随意扣押工资

在劳动关系存续期间，用人单位不得随意扣押劳动者的工资。如果劳动者存在违规行为或工作失误，用人单位应当依据法律法规和合同约定进行处理，不得随意扣除工资。对于因劳动者原因造成的经济损失，用人单位可以通过合法途径进行追偿，但必须在法律允许的范围内进行。

三、特殊情况下的工资支付

在特殊情况下，如劳动者违反公司规章制度、劳动合同约定或涉及劳动争议时，用人单位在遵守法定程序的前提下，可以暂时冻结部分工资。但冻结工资必须有明确的法律依据，并告知劳动者，且冻结期限不得超过法定时限。在解除相关情形后，用人单位必须立即解除冻结并支付被冻结的工资。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在实际操作中，劳动者如遇工资被扣押的情况，应当及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。