劳务派遣中出现的劳动纠纷，用人单位是否要负连带责任？

劳务派遣中的劳动纠纷及用人单位的连带责任

在现代企业中，劳务派遣作为一种非传统的雇佣形式日益普及。然而，在此过程中产生的劳动纠纷也随之增多。当劳务派遣中出现劳动纠纷时，用人单位是否要负连带责任？本文将就此问题展开法律科普。

一、劳务派遣概述

劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用人单位从事工作。在此过程中，实际用人单位与劳动者不直接建立劳动关系，但通过劳务派遣单位与其建立联系。

二、劳动纠纷的产生

在劳务派遣中，由于劳动者与实际用人单位之间没有直接的劳动关系，当发生工作纠纷、工资待遇等问题时，容易产生责任不明确的情况。这时，劳动者可能会将纠纷归咎于实际用人单位，从而产生劳动纠纷。

三、用人单位的连带责任

根据《劳动合同法》等相关法律规定，实际用人单位在某些情况下需要承担连带责任。例如，当实际用人单位存在以下情形时，需与劳务派遣单位共同承担法律责任：未提供劳动条件或劳动保护；未支付劳动报酬；克扣或拖欠工资；以及损害劳动者权益的其他行为。

相关法条：

1. 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2. 《劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣中出现劳动纠纷时，用人单位在一定条件下需要负连带责任。企业应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因劳务派遣产生的法律纠纷。