工伤期间工资发放标准是怎样的？具体的金额是多少？

关于工伤期间工资发放标准及金额的法律科普

一、工伤期间工资发放标准

员工遭受工伤后，根据《劳动法》及相关法规，用人单位应继续支付工伤员工工资。此时的工资发放标准，原则上应依照员工受伤前的工资水平，确保员工在工伤期间的基本生活不受影响。此外，还要考虑员工的岗位性质、工作内容以及公司的具体规定等因素。

二、具体金额

关于工伤期间的工资金额，主要取决于员工的实际工资水平及公司的具体规定。一般来说，工伤员工应获得与其受伤前相同的工资。如果员工的岗位性质决定了其工资中包含了一定的绩效或奖金部分，那么在工伤期间，这部分奖金可能根据实际情况进行调整或暂停发放。具体的金额需要根据员工的劳动合同和公司规定来确定。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：劳动者在工伤期间，用人单位应当按照国家规定支付工伤保险待遇，包括工伤津贴等。

2. 《工伤保险条例》第三十九条规定：工伤人员在工伤治疗期间，享受原工资待遇不变。用人单位应按月支付工伤津贴，直至工伤治疗结束或评定伤残等级后按规定享受相应待遇。

总结来说，员工在工伤期间应获得与其受伤前相同的工资待遇，具体金额取决于员工的实际工资水平和公司的具体规定。同时，《劳动法》和《工伤保险条例》对此也有明确规定。建议用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，保障双方权益。