旷工扣工资是否违法？详细解析一下。

关于旷工扣工资的法律解析

一、法律规定

我国《劳动法》规定，员工应当遵守工作纪律和规章制度，按时出勤，完成工作任务。对于旷工行为，法律允许用人单位制定内部管理制度进行规范。当员工旷工时，用人单位可根据内部管理制度对其进行处理，包括但不限于扣除工资。但这并不意味着用人单位可以随意扣除员工工资，扣除工资必须在法律允许的范围内，并遵循公平、公正的原则。

二、合法扣工资的条件

合法扣除员工工资的前提是，用人单位在扣除前需告知员工相关规章制度，并确保规章制度已经过合法程序制定并公示。同时，扣除工资的行为必须符合比例原则，即扣除的金额应当与旷工的行为相匹配，不能过度惩罚员工。此外，用人单位在扣除工资时还需遵守最低工资标准的规定，确保员工的基本生活需求。

三、相关法律依据

《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在劳动者违反劳动纪律或者规章制度时，按照法律规定和约定给予处理。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出：“因劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”但具体赔偿数额需结合劳动合同和公司制度来确定。

总结，以旷工扣工资并不必然违法，但必须在法律框架内进行。用人单位需确保其规章制度合法、公正，并遵循比例原则，保障员工的合法权益。