公司要求调岗，拒绝会有什么后果？

公司要求调岗，拒绝的后果及法律科普

正文：

在现代职场中，员工被要求调岗的情况屡见不鲜。当公司提出调岗要求时，员工有权拒绝，但拒绝的后果需结合具体情境及法律规定来考量。本文旨在科普相关法律知识，帮助劳动者了解自己的权益和风险。

首先，公司调岗需合法合理。如果调岗属于劳动合同约定的内容，或者基于公司生产经营需要，且调岗不降低待遇、不损害员工权益，那么员工拒绝可能违反合同约定义务。此时，拒绝调岗可能会构成违约行为，需承担相应违约责任。

然而，如果公司调岗存在不合理情形，比如属于单方面变更合同关键内容且未与员工协商一致，或者调岗具有惩罚性质等，员工的拒绝则是维护自身合法权益的行为。在这种情况下，员工拒绝调岗不会构成违约，反而若公司因此采取不利措施如解雇员工，可能构成违法解雇。员工可依法维权，要求恢复工作或得到赔偿。

法律条文方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同双方变更劳动合同内容应遵循的原则和程序。不合理的调岗若违反法律规定，员工可依据《劳动法》及相关司法解释维护自身权益。具体法条如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法协商变更合同内容的情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

总之，面对公司调岗要求，员工应在了解法律规定的基础上权衡利弊，决定是否拒绝，并提前咨询法律专业人士以规避风险。