公司单方面降薪调岗，员工是否有权申请仲裁？

关于公司单方面降薪调岗员工是否有权申请仲裁的法律科普文章

正文：

在现代职场中，公司单方面调整员工薪资和岗位的情况时有发生。当面临此类变动时，员工们往往会关心自己的权益是否受到侵犯，尤其是当涉及到降薪和调岗时，他们是否有权申请仲裁成为一个重要的问题。

首先，我们要明确劳动合同是双方自愿达成的约定。公司单方面改变员工的薪资或岗位，如果未经员工同意，很可能构成违约行为。在这种情况下，员工是有权申请仲裁的。

我国《劳动合同法》明确规定了劳动者与用人单位之间的权益与义务。该法第四条规定了劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意单方面降薪调岗，员工可以依据此条款向劳动仲裁机构提出仲裁申请。此外，《劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动争议的解决途径和程序，员工可以通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

当遇到公司单方面降薪调岗的情况时，员工应保持冷静，了解自身权益，并查阅相关法律规定。如果觉得自己的权益受到了侵害，可以依据上述法律条款向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、薪资调整通知等，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，公司单方面降薪调岗，若未经员工同意，员工是有权申请仲裁的，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。