一、补偿标准
职工因工伤被辞退，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应支付工伤补偿。补偿标准主要包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及工资福利等待遇。具体数额根据工伤等级、工作年限、地方政策等因素确定。用人单位还需支付解除劳动关系的经济补偿金，标准为员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、工伤认定与鉴定
遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定。职工需向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明。单位应在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行伤残等级鉴定，以确定工伤补偿金额。
三、辞退程序及注意事项
用人单位辞退因工伤的职工，应遵守法定程序。首先，单位应提前告知职工，并说明辞退原因。其次，按照法律规定支付各项补偿。最后，办理离职手续，包括结算工资、社保关系转移等。在此过程中，职工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
相关法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金；（二）劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等补偿费用。具体标准由省、自治区等法规制定和实施办法细化管理等具体要求参考本地相关规定加以调整明确统一调整和处理务必详尽确认才可申请成功解决劳动争议纠纷。
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