临时工工伤赔偿标准是怎样的，包括违规操作的情况如何处理？

临时工工伤赔偿标准及违规操作处理

临时工在工作过程中发生工伤，其赔偿标准与正式员工相同。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、康复费、护理费、交通费、食宿费、停工留薪期内的待遇等。若构成伤残，还将有相应的伤残补助金。

即使临时工因违规操作导致工伤，其赔偿标准也不应因此降低。但企业可以根据内部规定，对违规操作进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动关系等。但这需要与当地的劳动法律法规相符。

相关法律条文列举如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动关系存续期间，无论是否因违规操作导致工伤，都应享受相应的工伤保险待遇。

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》明确指出，工伤保险是对劳动者在工作中遭受事故伤害的一种社会保障制度，其中不包括劳动者因犯罪或违反治安管理而受伤的情况。

3. 企业可根据内部管理规定，对违规操作员工进行处罚，但处罚必须合法合规，不得违反法律法规的规定。如违规操作造成重大事故，涉及刑事责任，应依法追究相关责任。

总之，临时工的工伤赔偿标准与正式员工一致，不因违规操作而降低。企业在处理违规操作时需遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。