产假休完即刻辞职，公司会采取何种措施？

产假结束即刻辞职，公司的应对措施与法律解读

产假是女性员工的重要权益，涉及劳动法的多个方面。当员工产假结束后选择立刻辞职，公司需要依法采取相应措施。以下为法律科普文章，旨在帮助大家了解相关法律规定和公司可能的应对措施。

一、员工权益与劳动法规定

根据我国劳动法规定，女性员工在产假期间享有法定保护。产假结束后立即辞职的员工有权行使辞职权利，但需遵循一定的法律程序。如员工未违反公司规章制度及劳动法相关规定，公司应当尊重员工的决定。

二、公司的应对措施

面对员工产假结束后立即辞职的情况，公司首先需依法核实员工提出辞职的具体情况及手续是否合规。公司可能会开展相应的调查程序，以维护公司权益，防止因不当行为造成的损失。同时，公司会根据内部规章制度和劳动法规定进行相应的人事调整和工作交接安排。

三、相关法律规定与法律责任

在员工离职方面，劳动者应提前一定时日告知用人单位关于解除劳动合同的意愿。如员工未提前告知或违反劳动合同约定给公司造成损失，可能需承担相应的法律责任。对于公司而言，如有违约行为导致员工权益受损，公司亦需承担相应法律责任。具体涉及《中华人民共和国劳动法》及相应的地方性法规。因此，双方均应依法行事，维护合法权益。

总之，产假结束后即刻辞职涉及劳动者权益与公司利益。双方均应了解相关法律规定并遵守约定程序，共同构建和谐劳动关系。在法律框架下妥善处理相关问题，确保各方权益得到维护。