公司对休产假员工有哪些权益保障？产假结束后是否会面临解雇风险？

公司对于休产假员工的权益保障及产假结束后的职业风险

随着社会的进步和法治的完善，我国对劳动者权益的保护越发重视。在员工休产假期间，公司应提供一系列的权益保障。

一、产假期间的权益保障

1. 工资福利待遇不变：根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，工资、奖金和其他福利待遇应保持不变。

2. 不得解雇或歧视：在产假期间，雇主不得解雇或歧视休产假的员工，违反此规定将受到法律制裁。

二、产假后的职业保障

1. 回归工作岗位的权利：员工在产假结束后有权回到原来的工作岗位，或者一个条件相当的工作岗位。

2. 不得随意解雇：即使在产假后，公司也不能以曾经休产假为由解雇员工，除非符合法定的解雇条件。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在产假期间的权益应得到保障。

2. 《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了产假期间的工资待遇、工作安排等具体事项。

3. 《中华人民共和国就业促进法》强调，不得因性别等原因歧视劳动者，包括产假期间及之后的员工。

结语：对于休产假的女职工，法律提供了充分的保护。公司应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，不得因员工休产假而剥夺其工作权利或面临解雇风险。员工自身也应了解法律赋予的权利，如遇侵害，可通过法律途径维护自己的合法权益。