公司是否有权因员工请病假而扣除其年终奖？

公司是否有权因员工请病假扣除年终奖？法律解读

正文：

员工因疾病原因请假是常态，公司应保障员工合法权益。关于公司是否有权因员工请病假而扣除其年终奖的问题，需结合我国劳动法相关规定进行分析。

首先，根据我国劳动法的规定，年终奖属于员工工资的一部分。因此，公司扣除员工的年终奖必须符合法定条件和程序。员工因病请假并非必然导致年终奖被扣除的直接原因。如果公司规章制度或劳动合同中对年终奖的发放有明确约定，那么扣除员工因病请假导致的年终奖必须有明确的依据和合理的标准。

其次，即使公司有权制定规章制度或劳动合同中的相关条款，对于因病请假扣除年终奖的规定也必须符合公平、合理的原则。在扣除年终奖时，应当综合考虑员工的病假时长、工作表现等因素。此外，劳动法也规定在扣除工资或奖金时，应当保障员工的基本生活费用，避免过度惩罚或侵犯员工权益。

相关法律条文列举如下：

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

因此，公司是否因员工请病假而扣除其年终奖应遵守上述法律规定，并在符合规定的前提下进行合理操作。任何违反法律规定的行为都应受到法律的制约和纠正。