调岗后能否享受原有的薪资待遇？法律上对此有何规定？

调岗后的薪资待遇及法律规定

正文：

在职场中，调岗是常见现象，而调岗后员工能否继续享受原有的薪资待遇是众多员工关心的问题。我国法律对此有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的工资待遇是劳动合同的重要部分。当员工调岗时，如果岗位变化导致工资变动，应当经过双方协商一致，并修改或重新签订劳动合同时明确约定。这意味着，未经与员工协商或未经员工同意，企业不能单方面降低员工的薪资待遇。

其次，对于特殊情况下的调岗，如因生产经营需要临时安排员工到其它岗位协助，只要这种调岗是合理的、短期的，并且不降低员工的薪资待遇，通常是合法的。但如果调岗导致员工的工作内容、职责发生重大变化，影响到原有的工资待遇，企业应当依据法律规定进行充分沟通与协商。

再者，《劳动法》明确规定了员工有知情权和协商权。对于涉及工资待遇的重大变更，企业应当告知员工具体情况，并与员工进行充分协商，确保员工的合法权益不受侵害。

总之，调岗后的薪资待遇问题需遵循法律规定，保护劳动者权益。企业在调岗过程中应严格遵守法律规定，与员工充分沟通并协商，确保不侵犯员工的合法权益。相关法律规定不仅为员工维护自身权益提供了法律依据，也为企业的规范操作提供了明确指引。