劳务外包员工发生工伤，申报流程是怎样的？

劳务外包员工发生工伤申报流程及法律科普

一、工伤认定

当劳务外包员工在工作过程中发生意外伤害，首先应进行工伤认定。员工应及时告知用工单位，并由用工单位在规定时限内（通常为30日内）向当地社保行政部门提交工伤认定申请。员工本人或家属也可在1年内直接提出工伤认定申请。

二、申报流程

1. 提交申请：用工单位向当地社保行政部门提交工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗证明等。

2. 审核受理：社保行政部门对申请进行审核，核实相关证据，并调查事故经过。

3. 工伤认定：社保行政部门根据事实和法律规定作出工伤认定结论，并通知用工单位及员工。

4. 待遇支付：经认定为工伤的员工，将依法享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、抚恤等费用。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者依法享受工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》规定：员工发生工伤时，用工单位应立即采取措施使工伤员工接受救治，并在规定时限内提出工伤认定申请。

3. 《社会保险法》规定：社保行政部门负责组织和实施社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，并对社会保险基金的收支进行监督和管理。

总之，劳务外包员工发生工伤时，应依法进行工伤认定和申报。员工和用工单位都应了解相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。