公司拖欠工资如何进行劳动仲裁申请流程？

关于公司拖欠工资如何进行劳动仲裁申请流程的法律科普文章

正文：

一、了解自身权益

劳动者有按时获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资时，劳动者首先应了解自身权益，明确公司拖欠工资的行为已经侵犯了自身的合法权益。

二、收集证据

在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明公司与劳动者之间的劳动关系及工资拖欠的事实。

三、劳动仲裁申请流程

1. 向劳动争议调解委员会提出投诉，申请调解。

2. 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书，陈述事实和理由，并提供证据。

3. 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。

4. 仲裁庭在查明事实的基础上，依法作出裁决。

相关法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应勇敢维护自身权益，按照法定流程进行劳动仲裁申请，寻求合法权益的保护。