公司要求员工调岗降薪，员工如何应对？是否合法？

公司要求员工调岗降薪的法律问题解析

近年来，不少企业面临转型升级的挑战，一些公司会调整员工岗位或要求降薪来应对成本压力。员工在面对这种情形时，该如何应对并了解其中的法律内涵呢？本文将就此问题展开法律科普。

首先，公司有权根据经营需要对员工进行调岗，但这必须建立在合理的基础上。调岗应与劳动合同约定的岗位性质相符，且应当合理评估员工的胜任能力。若调岗涉及明显降职或工作内容发生重大变化，员工有权提出异议。员工在接到调岗通知时，应及时向公司沟通个人意见和诉求。如果认为调岗不合法或不合理，可以采取如下措施：一、与人力资源部门协商；二、与工会代表协商；三、拒绝调岗，同时准备相应证据保存记录沟通内容。此外，《劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着未经双方协商一致，单方面调岗降薪是不合法的。员工在面临此类情况时，可以依据此条款维护自己的合法权益。同时，《劳动法》也规定了劳动者在拒绝违法调岗时的保护措施。若公司坚持违法操作，员工可申请劳动仲裁委员会介入调解或直接提起诉讼。在证据充分的情况下，维护自身权益。综上所述，在面对公司调岗降薪的要求时，员工需明确自己的权利并据此采取相应措施，依法维权。既要充分沟通协商，也要敢于依法维权。只有这样，才能确保个人权益不受侵害。