劳动仲裁后公司仍拖欠工资，如何强制执行？

劳动仲裁后公司仍拖欠工资，如何强制执行

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一，但有时即使裁决公司支付工资，公司仍可能拖欠。对于这种情况，劳动者有权申请强制执行。

首先，劳动者在获得劳动仲裁裁决后应留意裁决书的生效时间。一旦裁决书生效（通常为裁决下达后的15日内），而公司未履行裁决，劳动者可向当地法院申请强制执行。申请时需提交相关材料，如裁决书、执行申请书、个人身份证明和公司的基本信息等。

其次，法院在受理执行申请后，将展开调查。如果确认公司确有拖欠工资的行为，法院会制定执行方案并采取措施，如查封、冻结公司财产或账户等。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公司还可能面临罚款、列入失信名单等法律后果。

最后，劳动者在整个执行过程中应积极配合法院的工作，提供必要的协助和证据。同时，也应注意法律风险的防范，确保自身权益得到充分保障。

相关法律依据如下：

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

2.《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位完成。

以上内容仅供参考，如有具体的法律纠纷，建议咨询专业律师获取帮助。