公司不进行工伤鉴定该如何申请劳动仲裁流程详解。

关于公司不进行工伤鉴定时如何申请劳动仲裁流程详解

正文：

在劳动关系中，工伤赔偿是员工合法权益的重要部分。当公司拒绝进行工伤鉴定时，劳动者有权依法申请劳动仲裁。以下为详细流程：

一、收集证据

劳动者首先应收集与工伤有关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、相关证词等。这些证据有助于证明工伤的事实。

二、《劳动争议调解仲裁法》的适用

劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向公司所在地的劳动争议调解委员会提出劳动仲裁申请。申请时，应明确诉求，如工伤认定及相应的赔偿。

三、劳动仲裁流程

1. 提交申请材料：劳动者需提交仲裁申请书、身份证明、工伤证据等。

2. 受理申请：劳动争议调解委员会收到材料后，将在一定期限内决定是否受理。

3. 调解与仲裁：受理后，劳动者和公司都将接到通知，双方需按时参加调解会议。若调解无果，仲裁委员会将依据事实和法律规定进行裁决。

4. 执行裁决：对裁决结果不服的，可在法定期限内提起诉讼。若公司不执行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

相关法律条文列举：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。以上内容仅供参考之用。申请劳动仲裁的具体流程和所需材料可能会因地方规定不同有所差异，请以实际情况为准，必要时咨询专业律师的建议。