工伤后按照合同约定调岗，公司是否有权降低员工薪资？

关于工伤后调岗与薪资调整的法律科普

一、工伤员工的权益保障

员工在遭受工伤后，根据法律规定，应得到相应的医疗期及工伤待遇保障。若工伤员工需要调整工作岗位，用人单位需遵循合同约定及相关法律规定，确保员工的合法权益不受损害。

二、《劳动合同法》相关规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应与员工协商一致，并明确新岗位的职责、薪酬等相关内容。若涉及降薪调岗，需双方达成共识，并确保员工的薪酬不低于原岗位工资水平。对于工伤员工而言，更应考虑其工伤补偿及福利待遇不受影响。

三、公司无权单方面降低员工薪资的情形

在法律规定的框架下，除非经过员工同意，公司无权单方面降低工伤员工的薪资。即便调岗是基于合同约定，公司也应确保员工的薪资不低于当地的最低工资标准，并且应保障员工的工伤保险及其他福利待遇不受影响。如公司存在违法行为，员工有权依法维权，包括提起劳动仲裁或诉讼。

相关法律条文列举：

1. 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.《劳动合同法》第五十九条：工伤职工的合法权益应当得到保障，根据工伤情况享受相应的工伤保险待遇。用人单位不得因工伤事故而解除劳动关系或降低工资福利待遇。

总结：工伤后按照合同约定调岗时，公司应确保员工的薪资待遇不低于原水平。员工需了解自己的权益并据此维权。