辞职后一个月公司未办理离职手续该如何处理？

辞职后一个月公司未办理离职手续该如何处理？

正文：

一、明确离职流程

劳动者提出辞职后，应当遵循公司的内部流程，如提前通知、交接工作等。确保按照规定时间完成工作交接，并保留相关证据，如邮件通知或书面交接记录等。

二、公司未办理离职手续的风险

如果公司未在规定时间内办理离职手续，可能会带来风险。对于劳动者而言，可能会影响到工资结算、社保关系转移等切身利益。此时，劳动者应主动与公司沟通，要求尽快办理离职手续。

三、法律途径解决

若沟通无果，劳动者可以采取法律手段维护自身权益。首先，查看劳动合同中是否有关于离职手续的约定，以及劳动争议解决的方式。如无约定或约定不明确，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规维权。可申请劳动仲裁委员会仲裁，或直接向法院提起诉讼。同时，保留好与公司沟通的相关证据，以备不时之需。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确双方的权利和义务，包括离职手续及劳动争议解决方式等。当用人单位未在规定时间内办理离职手续时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

总结：面对公司未办理离职手续的情况，劳动者应首先明确自己的权益，通过沟通、法律途径等多种方式解决问题。同时，了解相关法律法规，为自己的维权之路提供有力支持。