职工外出学习期间在休息时间受伤，是否算作工伤？

职工外出学习期间在休息时间受伤，是否算作工伤？法律解析

职工外出学习是工作中常见的部分，但在此过程中发生意外伤害时，是否认定为工伤却是一个复杂的问题。我国法律规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受的伤害，应当认定为工伤。而职工外出学习虽非传统意义上的工作场所，但若伤害与本职工作存在直接或间接关联，也有可能被认定为工伤。

对于职工在休息时间受伤的情况，首先要看伤害是否与工作有直接关系。如果伤害是由于工作原因导致的，如参加与工作相关的活动、会议期间休息时间的意外，或是因工作环境造成的身体疲惫而在休息时间引发的伤害等，都可以认定为工伤。但是，如果伤害与工作完全无关，如在自由活动时间受伤，则不能认定为工伤。

相关法律规定，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因遭受的伤害等。此外，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》中也指出，“工作时间”和“工作场所”应根据实际情况灵活把握，不应过于狭隘地理解。这意味着对于职工外出学习期间在休息时间受伤的情况，应结合具体情况进行工伤认定。

综上所述，职工外出学习期间在休息时间受伤是否算作工伤，应结合伤害与工作关系的紧密程度、相关法律规定等进行综合判断。如有疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或当地劳动保障部门。