一、区别
兼职与非全日制用工在劳动法律体系中存在一定差异。兼职通常指的是劳动者在业余时间从事的工作，不占据全职工作时间，不受全职工作的时间限制。非全日制用工则是一种灵活用工形式，劳动者在同一用人单位每日工作时长一般不超过四小时，每周不超过二十四小时。二者的主要区别在于工作时间安排和全职化程度。此外，二者的合同形式也有所不同，非全日制用工可以不签订劳动合同。但二者的共同点在于都是弹性工作时间安排，对于劳动者而言都具备灵活性的优势。
二、联系
二者在实际应用中相互关联，为劳动者提供了更多的就业选择，同时用人单位也获得了更为灵活的劳动力资源。在一些特定情况下，兼职员工也可能被认定为非全日制用工。特别是在现代经济发展模式下，这两种形式往往可以互相转换。但在判定具体情景下的工作性质时，需要结合具体的法律规定以及双方达成的协议进行综合判断。
三、相关法律条文列举
《中华人民共和国劳动合同法》规定：非全日制用工可以订立口头协议，可以随时通知对方终止劳动关系。兼职在劳动法上并没有明确的定义和规定，但一般参照非全日制用工的相关条款进行处理。此外，《劳动合同法》还规定了最低工资标准、劳动保护等劳动者基本权益保障措施，确保无论是全职还是兼职工作者都能享受到法律保护。
总的来说，了解兼职与非全日制用工的区别与联系对于劳动者和用人单位来说都至关重要。在选择适合自己的工作模式时，法律是一个不可忽视的重要参考因素。
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