五险一金中哪些项目可以转移至新工作单位？

关于五险一金的可转移性

在中国，五险一金是每位劳动者关注的重点社会保障制度。当劳动者更换工作单位时，部分五险一金项目是可以转移至新工作单位的。这对于保障劳动者权益，确保社保福利的连续性至关重要。

一、养老保险、医疗保险和失业保险

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，劳动者在更换工作时，养老保险、医疗保险和失业保险的个人账户余额可以转移至新工作单位。这保障了劳动者在缴纳社保时的累计年限和余额不受更换工作的影响。

二、住房公积金

住房公积金是五险一金中的重要组成部分，用于帮助劳动者解决住房问题。《住房公积金管理条例》规定，劳动者转移工作单位时，其住房公积金账户余额可以随工作关系转移至新工作单位。这确保了劳动者在解决住房问题时，能够享受到之前的缴存记录及金额。

三、工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。因此，当劳动者更换工作单位时，这两类保险的权益一般随新的工作单位变动而重新计算，不可转移至新工作单位。但劳动者的工伤记录和生育保险待遇仍受法律保障。

总之，劳动者在更换工作时，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的相关权益是可以转移至新工作单位的。这确保了劳动者的社保福利不受更换工作的影响。具体转移流程和所需材料，劳动者可咨询当地社保部门或公积金管理中心。