未签订劳动合同的辞职流程详解？

未签订劳动合同的辞职流程详解

正文：

在劳务关系中，未签订劳动合同往往使劳动者的权益易受侵害。在这种情况下，劳动者如何正确行使辞职权，维护自身合法权益呢？本文将详细解析未签订劳动合同的辞职流程，并辅以相关法律条文。

一、了解辞职权利

劳动者在未签订劳动合同的情况下，依然享有辞职的权利。劳动者应当了解自己的权益，明确辞职并非必须基于合同规定，而是基于劳动法的规定。

二、口头或书面通知雇主

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过口头或书面形式通知雇主辞职意向，并尽量保留相关证据。虽然未签劳动合同，但劳动关系一旦确立，劳动者的诚实告知义务仍然存在。

三、办理离职手续

劳动者在通知雇主后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、领取工资等。如遇到阻挠或拖延，劳动者可寻求法律援助。

相关法律条文列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”虽然未签劳动合同，但该规定对于未签合同的劳动者同样适用。

2. 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定可作为劳动者维权时的法律依据。如遇到用人单位拒不支付合法工资等侵犯权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。

总结以上内容，即使未签订劳动合同，劳动者依然享有辞职的权利，并应遵循相应的流程和法律规定来维护自己的合法权益。