在私企工作辞职后，之前交的五险一金怎么办？

私企工作辞职后，五险一金的处理方式

在我国，五险一金是指职工应当缴纳的社会保险费和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。当职工从私企辞职后，这些保险和公积金的处理至关重要。

辞职后，五险一金的处理并非全部作废。首先，已经缴纳的养老保险、医疗保险等，个人账户中的资金不会消失，会继续存在并累计计算。即使辞职后没有立即找到新的工作单位，这些权益也会得到保障。至于失业保险，如果在失业期间符合相关条件，还可以领取失业保险金。

对于住房公积金，辞职后可凭相关手续提取或转移至新的工作单位。若暂时未找到新工作，公积金账户也可暂时保留。同时，公积金在特定情况下可用于支付购房、租房等费用。

根据我国相关法律规定：离职后的劳动者有权查询和转移自己的社保关系，并有权要求原单位提供相关手续。如原单位拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。若因未缴纳社保导致劳动者合法权益受损，劳动者有权申请劳动仲裁并要求单位赔偿。

法律条文列举：

1.《中华人民共和国社会保险法》规定：劳动者离职后有权查询个人社保缴费记录，并有权要求原单位办理社保关系转移手续。

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

以上内容仅供参考，对于五险一金的具体处理方式还需根据个人实际情况和当地政策来确定。如有更多疑问或需要深入了解，建议咨询当地社保部门或专业律师。