连续工作多少年可以签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同的签订条件与相关法律解读

劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，用以明确双方的权利与义务。在我国，劳动者连续工作满足一定年限后，有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。此类合同意味着劳动者的工作不再受固定时间限制，增加了稳定性。那么，连续工作多少年才能签订这样的合同呢？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同。这意味着劳动者只要在同一单位稳定工作十年以上，便具备了签订无固定期限劳动合同的条件。当然，除此之外，双方协商一致，也可以签订无固定期限的劳动合同。

对于劳动者而言，无固定期限劳动合同是一种保护。它确保了劳动者在一定期限内的工作稳定性，降低了因合同期限不确定性带来的风险。但同样，对于用人单位而言，此类合同也意味着对劳动者的长期承诺和责任。值得注意的是，《劳动合同法》的相关条款旨在保障劳动者权益的同时，也鼓励用人单位重视员工职业生涯发展与管理。

总的来说，连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的基本条件。但具体的法律适用还需结合实际情况，建议劳动者在决定签订此类合同前，详细咨询法律专家或律师，确保自己的权益得到最大程度的保障。