当公司不批准我的事假申请时我应该怎么办？

当公司不批准事假申请时，你的应对与权益解析

在日常生活与工作中，员工请假是常见的情况。但有时候，尽管情况紧急，公司却不批准员工的请假申请。面对这种情况，作为员工的你应该如何应对呢？以下为你解析相关权益与应对措施。

一、了解法律法规与请假规定

依据我国劳动法，员工享有合理的请假权利。公司制定的请假制度应当合法合规，并且确保员工的合法权益不受侵犯。员工在面临特殊情况时，有权提出事假申请。若公司拒绝批准，员工应首先了解公司的请假规定和相关的法律法规。

二、沟通协商

面对事假不被批准的情况，员工应首先与公司进行沟通。了解公司不批准的具体原因，并解释自身情况的重要性。若沟通无果，可以寻求人力资源部门的协助，寻求更合理的解决方案。在此过程中，保持冷静和理性沟通是关键。

三、维护自身权益

如果经过沟通协商仍无法得到合理的结果，员工可以依据劳动法相关规定采取法律手段。可以咨询律师或劳动争议调解机构，了解自身权益和进一步的操作方法。在此过程中，注意收集和保留相关证据，如请假申请记录、沟通记录等。

相关法律条文列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定员工享有休息休假的权利。

2. 《劳动合同法》规定用人单位应当依法建立和完善劳动定额和休息休假等制度，保障劳动者的合法权益。员工在请假问题上受到不公平对待时，可依法维权。

面对公司不批准事假的情况时，理解相关法律法规和公司规定是基础，理性沟通协商是途径，维护自身权益是保障。