七天试用期不支付工资是否合法？

七天试用期不支付工资的法律科普

试用期是许多企业与劳动者建立劳动关系的初始阶段，关于试用期的工资待遇问题，一直备受关注。本文旨在探讨七天试用期不支付工资的法律问题，并辅以相关法律条文科普。

试用期作为劳动者与企业相互考察、适应的阶段，其工资待遇应遵循国家法律法规。在我国，《劳动法》及其相关规定中明确指出，劳动者在试用期内应当获得与其工作内容相匹配的劳动报酬。试用期工资不得低于当地的最低工资标准，且不得无故拖欠或克扣。

对于七天试用期不支付工资的做法，是不合法的。试用期无论是几天，都是劳动者付出劳动的时间，企业有责任支付相应的工资。企业以试用期为由拒绝支付工资，侵犯了劳动者的合法权益。此外，《劳动合同法》也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，企业应当支付试用期员工的工资。

相关法条科普如下：

1.《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。企业在试用期期间应当支付工资。

3.《最低工资规定》：试用期工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，七天试用期不支付工资是不合法的。劳动者在试用期内应享有合理的工资待遇，企业不得以任何理由拒绝支付或克扣试用期工资。如有遇到相关情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。