公司不给员工购买工伤保险是否合法？

公司不给员工购买工伤保险是否合法？法律科普文章

在中国，为员工购买工伤保险是企业的一项法定责任。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，公司必须为员工缴纳社会保险费用，其中包括工伤保险。工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗费用和工伤待遇。下面，我们将详细解读相关法律规定。

首先，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、登记并缴纳工伤保险费用。这意味着公司必须为员工购买工伤保险，不能逃避这一责任。对于未按规定参加工伤保险的企业，将面临法律责任。员工在工作中遭遇工伤事故时，应依法享受工伤保险待遇。若公司未购买工伤保险，员工的相关权益将无法得到保障。

其次，《劳动合同法》也强调了用人单位为员工缴纳社会保险的义务。用人单位违反法律规定，未给员工购买工伤保险的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并依法要求用人单位补缴社会保险费用。同时，劳动者还可以因此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

相关法律规定如下：

一、《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自行申报、登记并缴纳工伤保险费用。

二、《劳动合同法》强调用人单位为员工缴纳社会保险的义务。

总之，公司不给员工购买工伤保险是违法行为。劳动者应了解自身权益，如遇此类情况，勇敢维权，依法要求公司履行购买工伤保险的责任。