劳务派遣工能否进行借调，具体操作流程是怎样的？

劳务派遣工能否进行借调及具体操作流程

劳务派遣工是指由劳务派遣单位派遣至用工单位从事工作的员工。关于劳务派遣工能否借调，以及具体操作流程，结合相关法律规定，进行如下科普。

一、劳务派遣工的借调可能性

劳务派遣工在符合一定条件下是可以进行借调的。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务。借调作为工作安排的一种形式，只要劳务派遣协议中约定了相关内容，且借调符合法律法规的要求，劳务派遣工是可以进行借调的。

二、具体操作流程

1. 用工单位与劳务派遣单位协商借调事宜，并达成初步协议。

2. 劳务派遣单位与用工单位签订书面借调协议，明确借调的时间、地点、岗位、待遇等具体事项。

3. 劳务派遣单位与派遣工沟通借调事宜，征得同意后，三方（派遣工、劳务派遣单位、用工单位）签订借调协议。

4. 遵守相关法律法规，确保借调过程中不侵犯劳动者的合法权益。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第五条规定：劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。

2. 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

在实际操作中，劳务派遣工的借调应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。企业在进行借调操作时，务必谨慎行事，确保合法合规。