员工遭遇调岗降薪该如何维权？可以申请仲裁吗？

员工遭遇调岗降薪的维权途径及法律条款解析

当员工遭遇公司单方面调岗降薪时，其合法权益受到侵害。此时，员工应当了解自身权益，并采取合适的法律手段进行维权。

首先，员工应明确公司调岗降薪的行为是否违反了劳动合同约定。若劳动合同中有明确职位和薪酬的条款，而公司未经协商一致擅自更改，则此行为违法。员工可依据《劳动合同法》相关规定，拒绝接受调岗降薪，并要求公司恢复到原合同约定。

其次，员工可与公司沟通协商。若沟通无果，可寻求工会、职工代表大会等组织帮助，共同与公司协商解决问题。若公司坚持违法调岗降薪，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，准备申请劳动仲裁。

申请仲裁是员工维权的重要途径。《劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假、劳动报酬等事项产生的争议，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工在收到仲裁裁决后，如对结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。

总之，当员工遭遇调岗降薪时，应首先了解自身权益，与公司沟通协商；若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁；如仍无法解决，可向法院提起诉讼。相关法律条文如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等都为员工维权提供了法律依据。员工在维权过程中，应保持冷静，依法行事。