公司调岗员工不同意，能否获得赔偿金？具体赔偿标准是什么？

公司调岗员工不同意，能否获得赔偿金？具体赔偿标准解析

在日常职场生活中，员工可能会遇到公司调岗的情况。当员工不同意调岗时，能否获得赔偿金以及赔偿标准如何，是许多员工关心的问题。本文将从法律角度为大家解析这一问题。

一、员工不同意调岗的权利

根据《劳动合同法》的规定，公司在调整员工岗位时，应当遵循协商一致的原则。员工有权表达自己的意见，如果不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。员工的岗位变动应当在双方协商一致的基础上进行。

二、调岗引发争议时的赔偿可能性

若因调岗问题产生争议，员工可以依法维护自己的权益。如果公司违反法律规定，未经协商一致强行调岗，员工可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。这种经济补偿通常包括未履行的劳动合同期限对应的工资、社会保险等。

三、赔偿标准及相关法律条文

具体的赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条规定，按照员工在公司工作的年限计算，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。此外，还可能包括未休年假的补偿、加班工资等。实际操作中，赔偿数额还会结合公司的具体情况、劳动合同条款以及地区法律规定进行综合计算。

总之，当公司未经协商一致强行调岗时，员工有权依法维护自己的权益，并获得相应的经济补偿。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。