当不同意调岗而被公司开除，员工是否有权获得赔偿？

关于员工因不同意调岗被开除是否有权获得赔偿的法律科普

在雇佣关系中，员工与雇主之间的权益是相互关联的。当员工因不同意调岗而被公司开除时，是否享有赔偿权利，需结合具体情况依据法律来判断。本文将就此话题进行法律科普，并列举相关法律条文。

一、调岗权益与劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主在调整员工岗位时，应遵循劳动合同的原则，并与员工进行协商。如果劳动合同中明确规定了岗位，未经员工同意擅自调岗，可能构成违约行为。因此，员工在不同意调岗的情况下被开除，可能有权维护自己的合法权益。

二、开除与赔偿的条件

关于开除员工并赔偿的问题，《劳动法》同样规定了严格的条件。员工因不同意调岗而被开除，若公司无法提供充分的合理依据和证据，员工可以主张自己的权益，包括已经履行部分的工资支付、经济补偿等。特别是当公司违反法律规定解除劳动合同，员工更有权获得相应的赔偿。

三、相关法律规定

具体法律条文如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容；如需变更，应与劳动者协商一致。

2. 《劳动法》第五十条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

综上所述，当员工因不同意调岗而被公司开除时，可以根据劳动法相关规定来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。