公司调岗后被认为是变相辞退，仲裁后如何计算赔偿金额？

公司调岗后被认为是变相辞退，仲裁后的赔偿金额计算

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在当今职场环境中，因公司调岗引发的争议屡见不鲜。当员工认为调岗是变相的辞退行为并寻求法律仲裁时，赔偿金额的计算成为关键。本文将简要介绍相关法律规定及赔偿计算方式。

一、法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得单方面变更员工的岗位和工作内容，若变更导致员工权益受损，员工有权拒绝。若公司以此为由解雇员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

二、赔偿项目

赔偿金额通常包括：未支付的工资、经济补偿金、加班费、年假结算等。其中，经济补偿金的计算尤为关键，一般依据员工在公司的工作年限和月工资的基数来计算。

三、赔偿计算方式

1. 未支付的工资：应支付至解雇之日的全部未结算工资。

2. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每工作一年获得一个月工资的补偿。具体月份数和工作年限成正比。

3. 其他：包括未休年假的结算、加班费等，根据实际情况计算。

相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，当员工遭遇调岗后被视为变相辞退的情况，可根据法律规定计算赔偿金额，并通过劳动仲裁途径维护自身权益。