员工工伤公司能否辞退？处理方式有哪些？

员工工伤后的公司处理方式及法律保障

员工在工作过程中发生工伤，是企业常见的情况。关于工伤的员工，公司能否辞退是一个涉及劳动法的问题。根据我国的劳动法规定，员工在工伤期间受到特殊保护，公司不能随意解雇工伤员工。

首先，我国劳动法明确规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，特别是在劳动者因工作遭受伤害时，用人单位应当提供必要的帮助和保障。员工发生工伤后，公司应积极配合员工进行工伤认定，并按照法律规定支付相应的工伤待遇。

其次，即便员工在工伤后不能回到原岗位工作，公司也应当安排其他适合的岗位或者进行必要的岗位调整，确保员工的基本收入不受影响。只有在特定情况下，如严重违反公司纪律等，公司才有权解雇员工。这种情况下，必须遵循法律程序，并经过劳动仲裁部门或法院的判断。

具体的法律条文如《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位不得因劳动者工伤而解除劳动关系。”同时，《工伤保险条例》也详细规定了工伤认定的程序、待遇及权益保障等内容。这些法律措施都是为了保护工伤员工的合法权益。

总的来说，员工发生工伤后，公司不能随意辞退。处理方式主要包括提供必要的帮助、保障工伤待遇，以及进行合理的岗位调整。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，必要时寻求法律援助。