工伤期间被违法辞退，员工应如何争取补偿？

工伤期间被违法辞退，员工应如何争取补偿

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在劳动关系中，员工因工作受伤，享有法定的工伤保护权益。若员工在工伤期间被违法辞退，可通过法律途径争取补偿。以下是员工应有的权益及维权途径的简要科普。

一、员工权益

员工在工伤期间享有法律保护，如遭遇违法解雇，有权要求恢复劳动关系或主张经济补偿。员工可依据《劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，要求用人单位支付工伤期间的工资、医疗费用、工伤津贴等。此外，还有权要求企业支付违法解雇的经济补偿金或赔偿金。

二、维权途径

1. 收集证据：包括工伤鉴定报告、解雇通知书、工资单等，以证明违法解雇的事实及所受工伤的情况。

2. 提起劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或主张经济补偿。

3. 寻求法律援助：可咨询律师，获取专业法律意见和代理服务。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因劳动者工伤而解除劳动合同。

2. 《工伤保险条例》规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应享受工伤待遇。用人单位不依法支付工伤待遇的，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

在遭遇工伤期间被违法解雇时，员工应了解自身权益，及时收集证据并采取法律行动维权。通过劳动仲裁或诉讼途径，争取应得的补偿和权益保障。