产假后员工遭到解雇该如何处理？

产假后员工遭到解雇该如何处理？

一、法律规定与权益保障

我国法律规定，女性员工在产假期间及其后续享有的权益应得到保障。企业不得因员工产假而对其进行解雇。这是对员工合法权益的保护，也是性别平等的体现。相关法律规定在《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有详细列举。

二、处理流程与步骤

遭遇产假后被解雇的情况，员工应当采取以下步骤处理：

1. 保留证据：保留与解雇有关的书面证据，如解雇通知、劳动合同、沟通记录等。

2. 咨询法律专业人士：寻求法律帮助，了解自身权益和维权途径。

3. 提起申诉：向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复工作或者支付相应的经济补偿。

4. 司法途径：如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：女职工在产假期间，企业不得解除或终止其劳动合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》明确指出：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假等原因而降低其工资、福利待遇或解除其劳动合同。

在面临产假后被解雇的困境时，员工应了解自身权益，勇敢维权，依照法律程序处理。同时，企业也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。