产假后回公司被辞退，休产假期间的赔偿标准是什么？

关于休产假期间权益与赔偿标准的法律科普

一、休产假期间员工的权益保障

对于女性员工而言，产假是法定的休息权利，其目的是为了保障女性员工的身体健康和新生儿的成长环境。在产假期间，员工应享受法律所赋予的各项权益，包括工资、福利、职位等不受影响。公司不得以任何理由辞退正在休产假期间的员工。

二、公司违法辞退产假员工的法律后果

若公司违反法律规定，在员工休产假期间将其辞退，这种行为是违法的。员工有权依法维护自己的合法权益，要求公司恢复其职位或进行相应的赔偿。同时，公司可能面临法律处罚和社会舆论的质疑，损害其公众形象。

三、产假期间被违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对于在产假期间被违法辞退的员工，其赔偿标准主要包括以下几个方面：一是应支付员工的全部工资和福利；二是应支付因违法解雇所产生的赔偿金，具体数额视公司规模、员工工龄、工资水平等因素而定；三是如有其他损失，如社保中断等，也应进行相应的赔偿。具体的法律条文如《劳动法》第XXX条规定等。

总之，女性员工在休产假期间享有法律保护的权益，任何违法解雇的行为都将面临法律的制裁。面对此类情况，员工应勇于维权，依法要求相应的赔偿。同时，企业也应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。