公司给员工调岗的法律规定是什么？

公司给员工调岗的法律规定解析

一、劳动合同约定与岗位调整原则

员工调岗是公司管理中的常态事件，但必须符合劳动法相关规定。首要原则是双方在签署劳动合同时应有明确的岗位约定。当公司考虑对员工进行岗位调整时，首先需依据劳动合同的约定进行。若合同中未明确约定具体岗位或调岗相关条款，公司在进行岗位调整时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并与员工达成书面协议。

二、合法调岗的情形与程序

法定情形下，公司有权进行合理调岗。如生产经营需要、员工能力不适应原岗位等。在调岗过程中，公司应当履行必要的程序，如与员工协商、告知调岗原因、征求员工意见等。同时，确保调岗不降低员工的薪资待遇和劳动条件。如涉及劳动合同的重大变更，应双方协商一致后书面变更劳动合同。

三、相关法律规定列举

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3. 《关于实施<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定：因用人单位生产经营或服务发生变化的，应依法对劳动者进行合理安置或协商变更劳动合同内容。

公司在进行员工调岗时，必须遵循上述法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。合理合法的调岗是公司管理的重要环节，也是维护劳动关系和谐稳定的关键所在。